「人は誰しもそれぞれ個性的で、多様な性格を持っています。しかし、中には「複雑な性格の人」という言葉があるように、一般的に言われる性格よりも複雑であったり、他人との関係性やコミュニケーションに苦手意識を
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自己保身に走る人とは、自分の立場や利益を最優先に考え、他人を犠牲にすることを厭わない人のことを指します。彼らと付き合うことは、潜在的にリスクが高く、時にはストレスや苦痛が伴うこともあります。
そこで、本記事では、自己保身に走る人の特徴や、そのデメリット、そして彼らと上手にコミュニケーションを取る方法を紹介します。
勝利のために道徳的なルールを無視する彼らと接することは困難かもしれませんが、是非この記事を参考に、穏やかな人間関係を築いていきましょうね。
1) 責任放棄の傾向がある
自己保身に走る人は、他人や状況を責めて、自分自身を責任から解放しようとします。彼らは他の人に問題を押し付け、自分たちの失敗や過ちを認めようとせず、しばしば問題がさらに悪化する原因となります。
2) 批判的である
このタイプの人物は、周囲の人々や状況を厳しく見定める傾向があります。何かに対して批判的な立場になりがちであり、そのため周りから不快感を与えたり信頼されなくなったりすることがありますよ。
3) 思いやりが欠けている
自己保身に走る人は、他の人々や状況に対して思いやりが欠けています。彼らは物事を利己的な視点で見ている傾向があります。そのため、他人が悩んでいたり困っている場面に対して無反応であったり不適切な振舞いをしたりすることもありえます。
4) 不正行為を行いやすい
自己保身に走る人は、必要以上に自分や利益を保護するために、不正行為を行いやすい傾向があります。たとえば、嘘をつくことや不正な手段で成功しようとする傾向があります。
5) 焦点が欠けている
このタイプの人は、しばしば複数の仕事・プロジェクトまたは責任を持っています。しかし、焦点を欠いていることが多く、せっかちであったり大ざっぱな失敗をすることもあります。自分たちの責任から逃げたり時間配分が適切でなかったりする場合が多々あります。
6) コミュニケーション能力が低い
このタイプの人は、コミュニケーション力が欠けており、意思疎通が難しい傾向があります。彼らは他人に対して非協力的であったり、自分勝手な振舞いをしたりすることがあるため、信頼の欠如も起こしがちです。
7) 形式的な手順に固執する
自己保身に走る人は、「形式的なルール」によって物事を解決しようとします。彼らは手続きや手順を守ることに極端な執着心や過剰な執着心を持ち、現実に即して解決策を見つけ出すことができない傾向があります。
8) 判断基準が脆弱である
自己保身に走る人は、判断力が欠けていることが多々あります。たとえば、応答能力が悪く、臨場感のない言動や判断を行ってしまうこともありますよ。
9) フィードバックに敏感でない
自己保身に走る人は、自分たちの行動・言動・設計を検証しフィードバックに対する能力や意志決定後のスキル等が極度に低く、問題解決能力を持ち合わせておらず、改善案等も思いつかなかったりすることもあります。結果的に他面した問題の原因そのものです。
1) 信用の失墜
自己保身を優先して行動すると、その行動が理不尽だと思われることがよくあります。このような行動は、周りから受ける信頼を失うことにつながります。自己保身に走りすぎると、人々はあなたを信頼せず、コミュニケーション上のリソースを減らす可能性があります。
2) 成長の阻害
自己保身に走ることは、新しいアイデアや異なった方法で問題を解決することから逃れることにつながります。これは成長を阻害する恐れがあるため、ビジネスや組織全体のパフォーマンスに悪影響を与えます。
3) 責任放棄
自分の責任を放棄してまで対策を講じることは、その問題が深刻化し続けてしまう可能性があります。また、そうした行為は将来的に法的な問題に発展する場合もあるため、自己保身に走らず責任ある対応を忘れないようにしましょう。
4) チームワークの破壊
自己保身に走ることは、グループ内のチームワークを破壊することがあります。個人が自分自身を優先することで、チーム全体の目標から外れてしまう場合があります。話し合いや意見交換の場で、自己保身に走りすぎた行動が周りから非難されることもあるため、注意が必要ですよ。
5) 長期的視野の喪失
自己保身に走りすぎる人は、短期的なリスク回避を重視する傾向があります。このような行動は、将来的に可能性がある良い結果を手放す理由となる可能性があります。自己保身に走っても、問題から逃げられたように思えても、長期的な観点では単なる損失となってしまうこともあるのです。
1) コミュニケーションを大切にする
自己保身に走る人と上手に付き合うために、コミュニケーションが非常に重要です。彼らが何が問題であるかを理解し、その問題を解決するための方法を見つけるために、良好な対話を行うことが重要です。彼らが感情的になったときは、穏やかで理性的な態度で接しましょう。
2) 限定的な情報の共有
自己保身に走る人と仕事をしなければならない場合は、限定的な情報共有が最善の策かもしれません。特定の情報を提供しても安心できる範囲内で行い、それ以上の情報共有は避けましょう。
3) 特定の状況で彼らの行動を理解しよう
個人的なロジックや考え方は人それぞれ異なります。自己保身行動家と上手く付き合うためにはその人達個々の独自性や信念を受け止めつつ、特定状況下で役立ててあげることです。
4) 苦言を呈する前に自己保身の原因の把握をする
もし彼らが自分自身を優先するような行動をとろうとしている場合、原因を知ってからその問題に対処することが大切です。何か問題がある場合は、彼らを批判するためではなく、助けることに焦点を当てましょう。
5) 段階的なアプローチ
上司や同僚であっても、すべてを一度に変えることはできません。自己保身の行動家と上手く付き合うためには、段階的なアプローチが必要です。彼らが徐々に変わっていくことを期待し、支援してくださいね。
この記事では、自己保身に走る人の特徴やデメリット、そして対処法や付き合い方をご紹介しました。自己保身に走る人は、自分にプラスになることしかしない、他人に対して信頼や尊重を持っていないという特徴があります。しかし、彼らが危険な状況に直面した場合、自分自身や周りの人々を守るために役立つ場合もあります。
対処法として、その人自身が自己保身に走ることを自覚し、それを改善するように努めることが必要です。また、そういう人と付き合う場合は、その人の信頼を得ることや、彼や彼女と話し合うことが大切ですよ。
自己保身に走る人と付き合うことが、困難でストレスフルなこともありますが、彼らが変わろうと努力していることを見逃さないであげましょう。お互いに理解し合い、コミュニケーションを取り、良好な関係を築くことが最も大切だと言えます。
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